Código Ético de la CUP Sómos Oviedo / Uviéu

Compromisos

Castellanu | Asturianu

A. La llimitación salarial que s'estableza con calter xeneral por esta iniciativa ciudadana para cada nivel de representación, que nun va poder superar trés vegaes el salariu mínimu interprofesional, sacantes circunstancies escepcionales acreditaes y refrendaes pol Alcuentru Ciudadanu municipal de CUP. Dientro d'estes circunstancies escepcionales taríen les posibles necesidaes d'atención per terceres persones a menores, persones con diversidá funcional o ascendientes d'avanzada edá. Nestos casos, podrá amontase la cuantía qu'añalmente s'estableza del IPREM n'una o dos vegaes dependiendo de les necesidaes a cubrir. Les remuneraciones adicionales que por esti motivu tengan de ser refugaes pol cargu públicu, van ser destinaes bien al sostenimientu de l'agrupación d'electores, bien a organizaciones ensin ánimu d'arriquecimientu y movimientos sociales, siempres nel marcu de la llegalidá y la tresparencia. Per otru llau, les persones titulares de cargos designaos por CUP en cualquier órganu de les Alministraciones Públiques o de cualesquier de los sos entes instrumentales, van tener una llimitación salarial correspondiente al sueldu más altu establecíu pal nivel del grupu funcionarial o llaboral pal que tean capacitaos en función del títulu esixíu pal ingresu (A1, A2, B, C1 y C2) en cada Alministración Pública, salvu no tocante a les cotizaciones por desempléu. Los cargos de LA CUP van rexir pol principiu d'un salariu únicu institucional, qu'incluya dietes, presencia en comisiones, participación n'empreses públiques o semipúbliques, etc.


B. La llimitación que s'estableza con calter xeneral sobro'l númberu de funciones públiques que pueda desempeñar una única persona (xuna persona, un cargu institucional nuna mesma alministración). CUP tien como Principiu Éticu evitar que los cargos orgánicos finánciense al traviés de les instituciones, evitando la profesionalización de la política y de los medios públicos.


C. Nun permanecer más de dos llexislatures como cargu políticu. Escepcionalmente, nos cargos de calter executivu (alcaldes y alcaldeses), va poder ampliase xuna llexislatura más hasta cumplir un máximu de 8 años nesi cargu. Nun va poder ser cargu electu nenguna persona qu'exerciera cargu públicu mientres dos llexislatures con otres formaciones polítiques nos 15 años anteriores o con CUP nos 10 años anteriores. va tender escontra sistemes en que los cargos públicos nun sían profesionales de la política.


D. Arrenunciar a cualquier privilexu xurídicu o material derivao de forma directa de la condición de representante públicu. El cargu públicu tendrá d'arrenunciar al cargu cuando se formule imputación rellacionada con actuaciones, decisiones o intervenciones llevaes a cabu mientres l'exerciciu del so cargu y que frayen los principios políticos de CUP. Arriendes d'ello, nenguna persona imputada por delitos conteníos nos títulos XIX, XIX bis y XX del Códigu Penal (prevaricación, confechu, malversación de fondos, tráficu d'influencies…). El compromisu de cese tamién va ser aplicable en casos d'imputación xudicial por delitos de racismu, xenofobia, violencia de xéneru, homofobia o otros delitos contra los derechos humanos o los derechos de les persones trabayadores. Tampoco van poder formar parte de les llistes electorales les persones que tengan antecedentes penales. Amás, les persones que'l so comportamientu como cargu públicu alloñar d'esti compromisu éticu (ej: implicación en pelotazos urbanísticos’ non saldaos con imputaciones, xestión cuestionable n'empreses públiques, participación en SICAVs) nun podríen siguir como cargos públicos. A estos efectos la persona qu'ostente cargu públicu va poder esponer el so casu énte l'asamblea ciudadana abierta de control de los cargos plenarios procedentes de dicha agrupación, y aquella, si procede, atendíes les circunstancies, considerar l'arrenunciu.


Y. El compromisu de tresparencia y la rindición de cuentes a lo llargo y a la fin de la so actividá como representante públicu. van habilitase mecanismos de tresparencia, consultes directes per internet y xuna oficina pa conocer el so desempeñu. va refugase cualquier financiamientu d'entidaes bancaries pal funcionamientu de la organización política, incluyíes les campañes electorales. La Comisión de Derechos y Garantíes va desenvolver un sistema permanente de control internu pa prevenir y detectar posibles actuaciones corruptes.


F.Utilizar preferentemente los sistemes públicos de Sanidá, Educación y Pensiones, na midida na que esistan servicios públicos equivalentes, y sía que non ser tresparente sobro los servicios públicos o privaos utilizaos cuando nun-yos fuera posible cumplir el requisitu anterior. Va Llevar a cabu les acciones oportunes de toa índole pa evitar l'espoliu de servicios públicos per parte del mercáu en cualquier decisión qu'intervenga mientres el so mandatu.


G. La obligatoriedá de presentar una declaración pública de bienes , según la so última declaración de la renta, antes de convertise en cargos públicos y al términu de les sos funciones de representación pública. Esti exerciciu de tresparencia tamién tendría de repitise con periodicidad añal mientres dure la so xera representativa.


H. Favorecer los lideralgos colectivos,   fomentando la paridá de xéneru y la promoción y normalización del asturianu y el gallego-asturianu al traviés de portavocías que puedan desendolcase en cualquier llingua de Asturies, asegurando asina mesmu que nun esisten barreres pal accesu de les persones con diversidá funcional a dichu lideralgu, y ponese al serviciu de la xente y de los movimientos social y ciudadanu por que lideren el procesu de cambéu social. Va Fomentar la implementación de la filosofía/economía del bien común.


I. El compromisu pol plazu de diez años n'abandonando'l cargu públicu de nun exercer cualquier tipu d'altu cargu executivu d'empreses rellacionaes coles decisiones llevaes a cabu mientres el so mandatu, por incompatibilidá manifiesta.


J. La posibilidá de ser sometíu/a a un revocatorio ante una mala actuación nel desempeñu de los sos llabores representativos. Los distintos procesos revocatorios tán descritos dientro de los distintos estremaos d'organización. Nenguna persona que superara un procesu revocatorio va poder sometese a otru procedimientu similar nel plazu de 1 añu desque se resolvió'l procesu anterior.


L. Comprometeme a integrar el grupu políticu de la CUP nel Plenu municipal correspondiente . Llegáu'l casu comprometo igualmente a apurrir l'acta al miembru siguiente de l'agrupación d'electores si nun tuviera acordies con les llínees polítiques desenvueltes pola CUP o por cualesquier otra razón que me lleve al desalcuerdu coLA CUP. Cualquier comportamientu que nun implique apurrir l'acta va ser consideráu transfuguismo.


M. Favorecer la tresparencia y la Comunicación cola Sociedá no referente a les acciones llevaes a cabu como cargu públicu al traviés de respuestes na forma que sía precisa a los pidimientos d'información cursaes per medios de comunicación, grupos políticos o entidaes sociales.


N. Contratación de personal y tresparencia de los altos cargos.

Les persones que nel so casu fuera necesariu contratar pol Grupu Municipal de la CUP, incluidxs lxs posibles asistententxs de lxs cargos públicos electos van rexir poles lleis llaborales y el Conveniu Colectivu del Personal llaboral del Conceyu d'Uviéu, que nel so casu-yos sía aplicable.

Puramente van producise contrataciones de personal en función de necesidaes específiques, subordinaes a la esistencia de creitos presupuestarios destinaos a realizar trabayos determinaos y programes específicos.

Estes contrataciones van realizar a propuesta de los cargos públicos y tendrán de ser aprobaes pola Asamblea de la CUP. van realizar por aciu procesos de selección públicos afechos a los principios d'igualdá, méritu y capacidá, siendo abiertes a cualquier ciudadanu independientemente de la so participación o non na CUP. Un grupu de trabayu va ellaborar un Reglamentu que va rexir los procedimientos de selección y control democráticu de la xestión del personal que tendrá de ser aprobáu pola Asamblea de la CUP

Les persones contrataes van tar suxetes a los compromisos éticos que s'esixen a lxs cargos públicos. va establecese un tope salarial nel triple del salariu mínimu interprofesional y un tiempu máximu qu'una persona va poder tar contratada que se va establecer n'ocho años. Coles mesmes, añalmente van presentar a la CUP una declaración de patrimoniu personal y sobre les actividaes económiques non rellacionaes col so trabayu.

Les autoridaes y cargos públicos escoyíos nes llistes de la CUP van utilizar pa la provisión de los puestos d'enfotu y asesoramientu especial escepcionalmente'l sistema de llibre designación, faciendo públicos, sía que non los méritos necesarios pal accesu a los mesmos y dotando pa esti sistema d'accesu d'un control efectivu de lxs trabayadores municipales. Los nomamientos pol sistema de llibre designación van ser escepcionales y pa puestos nos que desempeñen funciones que rican d'un elementu d'enfotu nel funcionariu escoyíu. En nengún casu va ser d'aplicación a puestos de trabayu que desempeñen funciones rellacionaes cola selección y promoción del personal, cola contratación pública, cola intervención y fiscalización del gastu, cola representación y defensa xurídica de l'alministración, col exerciciu de la potestá sancionadora y d'inspección y coles materies del urbanismu y de la protección del mediu ambiente y de el consumidores.